Главная | Жилищные вопросы | Образец приказ об увольнении работника по сокращению штата

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Правила оформления Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата: В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Удивительно, но факт! Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Для сотрудников, принятых на сезонные работы — за 7 дней; Для сотрудников со срочным договором на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.

Образец заполнения приказа об увольнении в году в связи с сокращением оформляется так: Пример заполнения приказа Образец приказа с выплатой выходного пособия: Пример заполнения приказа с выплатой пособия Как уведомить работника? По закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого ст.

Удивительно, но факт! Работников в момент пребывания их в отпуске, при этом его вид не имеет значения. В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление. В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа. Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление.

образец приказ об увольнении работника по сокращению штата задержка ответом

Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания. Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник.

Когда издается?

В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии. Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность ст. Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу. Если работник отказывается подписывать документ Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление.

В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу.

Форма приказа

Обязательно нужно сделать опись документов. Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника. Как уволить декретницу при сокращении штата? Какова цель материальной мотивации персонала?

Удивительно, но факт! В конце приказа — подпись руководителя организации. Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:

Где и сколько хранится? Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения.

1. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца

Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых — 15 лет. Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа г. N Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 75 лет.

Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.


Читайте также:

  • Выплаты по алиментам до 3 лет
  • Как расплатится быстрее по ипотеки
  • Мошенничество покупки в интернете