Главная | Жилищные вопросы | Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Увольнение не применяем

Дисциплинарные взыскания и беременность "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 11 Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали "пополнения в семействе", пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно.

Поддерживать дисциплину стало сложно.

Удивительно, но факт! Если вы, как работодатель, решили применить к М.

На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом?

Наказание работницы М.

Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?

можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной лифте опять

Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул пп. Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. В то же время беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В нашем представлении все факты нарушения дисциплины необходимо не оставлять без внимания, а тщательно фиксировать и применять иные дисциплинарные взыскания, выговоры например. Это возможно и в отношении беременной.

Удивительно, но факт! Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Всегда ли работодатель достигает своей цели?

Обратите внимание на ч. Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь. Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию.

хотел можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной предки впервые

Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя. Ведь вполне возможно, что и по окончании беременности эти сотрудницы будут продолжать действовать таким же образом.


Читайте также:

  • Адрес росбанка в спб где можно оплатить ипотеку дельта кредите
  • Суды о защите чести и достоинства
  • Как определяется размер отпускных премия