Главная | Защита прав потребителя | Право на труд трудовые правоотношения

Урок № 22. Право на труд. Трудовые правоотношения.

Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств. Система отрасли трудового права делится на две части: В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли. С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства.

Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются - одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

Значение основных принципов правового регулирования труда: Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права.

Удивительно, но факт! Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами. Такое отношение к труду проявляется в количестве и качестве результатов труда, в материальных и духовных благах, которые созданы трудом.

Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате: В качестве субъектов таких отношений выступают лица, наделенные трудовой правосубъектностью комплексом трудовых прав, обязанностей, а также и ответственностью и выступающие в силу этого участниками трудовых правоотношений.

Удивительно, но факт! Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая правоотношения между работником и работодателем и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовая правоспособность работника наступает с 16 лет. В некоторых случаях для выполнения труда в свободное от учебы время допускается прием на работу лиц, достигших 14 лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей лиц, их заменяющих допускается прием на работу лиц, не достигших 14 лет ст.

Библиотека

По действующему трудовому законодательству работник имеет право: В законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника. Работодатель -- организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых договоров. Работодатель -- это физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учредителей, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , ответственность несет собственник руководитель. Необходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъектность праводееспособность , которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам - собственникам коллективного производства и др.

Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда; обеспечивать работников инструментами, оборудованием, средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;. В определенных законом случаях участниками трудовых отношений могут выступать представители работников -- профессиональные союзы и трудовые коллективы.

Профсоюз -- добровольная независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности. Правовой статус профессиональных союзов определен в Федеральном законе от 12 января г. Профсоюзы представляют интересы своих членов по вопросам труда; осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют бытовое обслуживание работников; управляют государственным социальным страхованием и др.

Трудовой коллектив -- объединение всех работников организации. К основным правам трудового коллектива относятся: Организация -- самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг.

Удивительно, но факт! Трудовые правоотношения Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников Для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов Для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7часов Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.

В трудовых правоотношениях его представляют работодатель и его представители, выполняющие функции организации и управления трудом и трудовым коллективом. Заключение Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса.

Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений.

Право на труд. Трудовые правоотношения

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу -- людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Джезерак Право на труд трудовые правоотношения подсказала

Список использованных источников 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.


Читайте также:

  • Признание права собственности в порядке приватизации бесплатно
  • Как увольняют пенсионеров при ликвидации предприятия
  • Развод с женой через загс
  • Что будет если остановят после лишения прав
  • Сколько безработный платит алименты за троих детей
  • Процент алиментов на 3 детей и жену
  • Статья алименты на детей