Главная | Наследовательное право | Когда выплачивать выходное пособие за второй месяц по сокращению штатов

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его. Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок. Его вы обязаны получить в день своего увольнения, а вместе с ним и заработную плату, и компенсацию за отпуск, который еще не был использован.

Данная выплата является выплатой за ваш первый месяц без работы. То есть, если вас увольняют с 21 января года, то в этот день работодателем должны быть совершены все выплаты. Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: Выходное пособие при сокращении за второй безработный месяц Трудовой кодекс предусматривает также право на выходное пособие при сокращении и за второй месяц без работы.

В вышеприведенном примере второй безработный месяц начинается 22 февраля и заканчивается 21 марта. Поэтому компенсацию за второй месяц можно получить уже после 21 марта. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю вашу трудовую книжку, не содержащую записей о приеме на новую работу. Можно также получить данное пособие и только за часть второго месяца. К примеру, вы устраиваетесь на работу 9 марта. В таком случае, вам обязаны выдать пособие за период с 22 февраля по 8 марта. Для этого достаточно просто предоставить ксерокопию вашей трудовой книжки, которая будет заверена после вашего трудоустройства новым работодателем.

Выходное пособие при сокращении за третий месяц Более того, вы можете сохранить право на выдачу выходного пособия при сокращении и в течение третьего месяца безработицы, но только в том случае, если в течение четырнадцати дней после увольнения обратитесь в службу по занятости.

Но, из-за того, что вы не знаете заранее, на протяжении какого времени будете в поисках новой работы, то лучше обращаться в службу занятости как раз в этот срок, для того, чтобы потом иметь право на компенсацию и за третий безработный месяц. В приведенном выше примере обращаться за третьим пособием нужно уже после 21 апреля, то есть спустя три месяца после вашего увольнения. В таком случае, в качестве документов для оформления пособия, бывшему работодателю нужно будет предоставить уже не одну трудовую книжку, но и соответствующую справку, выданную службой занятости.

Процедура уменьшения штата

Получить компенсацию можно и только за часть третьего безработного месяца. Например, устроившись на работу 30 марта, пособие вам должны выдать за период с 22 марта по 30 июня. Опять-таки, нужно предоставить копию трудовой книжки, которая будет заверена вашим новым работодателем.

когда выплачивать выходное пособие за второй месяц по сокращению штатов мог ничем

Причем, в книжке должно быть указано, какого именно числа вы приступили к новой работе. Кто выплачивает выходные пособия по сокращению Данные пособия как рассчитывать, так и выплачивать должны те работодатели, трудовой договор с которыми был расторгнут. Обратите внимание, что частные предприниматели могут и не выплатить данное пособие, потому что размер выходного пособия устанавливается через заключенный с ними трудовой договор.

Как выплачивается пособие по сокращению? Порядок, сроки и т. д

Так что, если указаний на выдачу выходного пособия в договоре нет, то пособие по сокращению вам могут и не выплатить. Как производится расчет выходного пособия при сокращении Выходное пособие при сокращении рассчитывается по следующей формуле: Средний заработок за один рабочий день, умноженный на число рабочих дней в том периоде, за который данное пособие начисляется. Число рабочих дней в данном периоде, определяют по производственному календарю.

То есть, чем меньше в месяце рабочих дней и чем больше выходных, тем, соответственно, меньше ваше выходное пособие.

когда выплачивать выходное пособие за второй месяц по сокращению штатов первыми

Поэтому, пособия за различные месяцы могут получаться разными. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо взять сумму всех зарплат за двенадцать месяцев до увольнения, причем без учета больничных и отпускных, а затем разделить на число рабочих дней в каждом из этих месяцев.

Удивительно, но факт! Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками. Последующих выплат не производятся, так как человек уже трудоустроен; сезонным рабочим пособие выплачивается один раз — СЗМ за 2 недели; по трудовым договорам на срок до 2 месяцев — СЗМ не выплачивается.

Дни, которые приходятся на больничные и отпуска при расчете не учитываются. Подробнее о том, как рассчитывается пособие при сокращении штата читайте в статье " Пособие при сокращении - порядок расчета ".


Читайте также:

  • Оформления прав собственности на недвижимость в днр
  • Правила обмена и возврата товара надлежащего качества
  • 6 право на обязательную долю в наследстве
  • Как определить общие суммы дохода и налога