Главная | Наследовательное право | Оплата последствие производственной травмы

Последствие производственной травмы

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Порядок оформления зафиксировать данный случай в журнале ; подтвердить данный факт; срочно поставить в известность непосредственного руководителя начальника участка, мастера смены и так далее. Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь. После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования.

Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы. Стоит отметить, что данный фонд может признать травму, как: Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена: Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования. При этом необходимо подготовить пакет документов, в составе которого имеется: Помимо этого сотрудник должен предоставить: Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Признание травмы производственной

Порядок действий работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь. После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы. Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан: Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Удивительно, но факт! Если говорить конкретней, то речь идет о таких законах: Если он работал по договору — копию этого соглашения; акт, который подтверждает наличие производственной травмы; документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты, как: Единовременное пособие; Возмещение ущерба в связи с потерей основного дохода; Возмещение дополнительных финансовых компенсаций, связанных с лечением, доставкой в клинику и так далее.

На сегодняшний день максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет порядка 80 рублей. Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления. Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника.

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. Последствия для работодателя В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям.

Нормативная база

По вине работодателя В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести. При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица начальник смены, начальник цеха и так далее вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы. По вине работника Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия. Сокрытие факта несчастного случая К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

снова оплата последствие производственной травмы смотрел

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок — до 3 лет. О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке: Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Закон об отмене отработки при увольнении декабрь 2017
  • Образец возражения об уменьшении размера алиментов
  • Билеты по гражданскому праву наследования
  • Акт ущерба при краже
  • Развод с детьми раздел имущества при
  • Какие алименты на ребенка платит безработный
  • Льгота пенсионерам в омске при продаже унаследованной квартиры