Главная | Автоюрист | Как правильно оформить сотрудников при реорганизации предприятия

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

вопросительно Как правильно оформить сотрудников при реорганизации предприятия эти занятия

Узнайте из нашей статьи. Как написать отзыв на заявление об увольнении? Про порядок увольнения иностранца читайте тут.

Удивительно, но факт! С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата.

Удивительно, но факт! Чем отличается номинальная зарплата от реальной?

Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий: Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком , декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.

Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.

Что делает правопреемник

Совместители — служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями.

Удивительно, но факт! Какие категории работников могут быть уволены?

Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения.

Реорганизация предприятия: понятие и виды

У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации. Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Нормативные документы

Зарплату за отработанный период — определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты. Дни неиспользованного отдыха ежегодного и дополнительного — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда. Премиальные начисления — рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.

Денежные средства на период трудоустройства при реорганизации, приводящей к сокращению персонала — равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении месяцев в некоторых случаях срок продлевается до 3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором по решению работодателя. В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.

Приказ на увольнение издан Исходные данные представлены в таблице.


Читайте также:

  • Кто освобождается от уплаты налога на землю в подмосковье
  • Простой договор купли продажи товара
  • Программа ипотеки с господдержкой 2017